Чем грозит банкротство предприятия

Содержание

Последствия банкротства юридического лица

Чем грозит банкротство предприятия

Официальное признание банкротом юридического лица влечет за собой исключение компании-должника из Единого госреестра (ЕГРЮЛ) с полным завершением финансово-хозяйственной деятельности.

Почему нельзя просто ликвидировать предприятие? Потому что к процедуре рассмотрения неплатежеспособности прибегают при наличии просроченных долгов на сумму от 300000 руб. (для юрлиц) и в течение более 3 мес. невыполнения обязательств (стат. 3 Закона № 127-ФЗ от 26.10.02 г.).

При этом трактовка несостоятельности выполняется как абсолютная невозможность исполнения кредиторских требований по текущим долгам (стат. 2 № 127-ФЗ).

Проведение банкротства представляет фирме-должнику возможность законно разрешить затруднительное материальное положение, рассчитаться по требованиям кредиторов посредством реструктуризации обязательств, составления плана выплат и распродажи активов юрлица.

Немаловажно также и то, что предприятие находится под защитой государства, претензии кредиторов ограничиваются, а меры по взысканию приостанавливаются.

Кроме того, в процессе банкротства применяются действия по финансовому оздоровлению с целью реанимации компании, выхода из долговой ямы и возврата к нормальному прибыльному функционированию.

Основные последствия признания банкротом юридического лица:

  1. Соразмерное погашение предъявленных кредиторами требований.
  2.  Полное списание оставшихся долгов при отсутствии средств для их погашения.
  3.  Ликвидация фирмы из ЕГРЮЛ.

Обратите внимание! По законодательству РФ бывшие собственники (учредители) фирмы-банкрота в правах на осуществление новой деятельности никак не ограничиваются.

Прежние владельцы могут открывать новые организации и регистрироваться в качестве ИП для ведения нового бизнеса. 

Вероятные последствия банкротства предприятия

В результате судебного признания юрлица несостоятельным, бизнес ликвидируется налоговыми органами. Но не всегда процедура банкротства приводит к завершению деятельности.

При наличии скрытых резервов платежеспособность может быть восстановлена, и предприятие удается сохранить даже ценой переориентации коммерческих направлений.

Для этого воплощается комплекс мероприятий, а должник проходит все стадии банкротства, включая финоздоровление и внешнее управление. Если же санация не помогает, наступление банкротства неизбежно и ведет к ряду последствий.

Финансово-хозяйственные последствия для должника:

  • Фактическое управление юрлицом переходит к независимому стороннему эксперту – арбитражному управляющему, кандидатура которого выбирается не должником, а арбитражным судом.
  • Текущие денежные взыскания могут предъявляться исключительно в рамках производства о несостоятельности, а не напрямую к должнику.
  • Аресты и исполнительные производства снимаются/закрываются.
  • Запрещается проводить реорганизационные мероприятия, не допускается открытие филиалов, выдача дивидендов, разделение прибыли.
  • Запрещается заключение большинства сделок, включая на сумму свыше 5 % от стоимости (по балансу) активов.
  • На проведение сделок по выдаче либо получению займов, гарантий, уступок прав, поручительств требуется согласие уполномоченного управляющего.
  • Прекращается начисление штрафных санкций, процентов, пеней на неисполненные обязательства.
  • Долги по налоговым суммам списываются.
  • Сведения о несостоятельности должника публикуются в открытом доступе.
  • Имущество распродается на открытых торгах по стоимости независимой оценки.
  • Происходит увольнение персонала с выплатой всех обязательных сумм.
  • Предприятие исключается из данных госреестра (ЕГРЮЛ). 

Перечисленные последствия, как правило, едины для всех стадий проведения банкротства – точный регламент содержится в Законе № 127-ФЗ. Но окончательная ликвидация должника выполняется на завершающей стадии – при конкурсном производстве. Только признание юридического лица банкротом судом влечет исключение бизнеса из реестра.

Совокупное погашение кредиторских требований осуществляется после распродажи активов фирмы на открытых торгах. Если средств для расчетов с кредиторами недостаточно, остаток долгов подлежит списанию.

Для директора-учредителя бизнеса материально ответственность ограничена размером доли в уставном капитале. При этом официальное банкротство подразумевает списание абсолютно всех долгов без каких-либо последующих претензий.

Если директор входит в число наемных сотрудников, он получает выплаты в связи с ликвидацией фирмы, включая выходное пособие, и за действия собственников ответственности не несет.

Если же директор является одновременно и владельцем (учредителем), в некоторых ситуациях для него может наступить уголовная ответственность и/или субсидиарная. Что это такое?

Уголовная ответственность

Правовые последствия в виде принудительной обязанности рассчитаться по обязательствам личным имуществом наступают при обнаружении признаков намеренного (ложного) банкротства.

Фиктивная неплатежеспособность означает умышленные действия собственников бизнеса, ведущие к понижению доходов фирмы, созданию дочерних компаний, выведению активов предприятия на третьих лиц и совершению противоправных сделок.

Основной целью при этом становится уклонение от уплаты долгов и списание задолженности перед кредиторами.

Факт ложного банкротства и намеренного умысла ответственных лиц организации-должника нужно предварительно доказать.

В качестве оснований рассматривается заявление, которое может быть подано независимым управляющим (внешним или конкурсным); кредитором, получившим реальные убытки вследствие бездействия/действия должника; одним из учредителей, имеющим доказательства злоупотреблений другого собственника; прочими заинтересованными лицами (к примеру, сотрудниками предприятия). Если фиктивная (намеренная) несостоятельность будет доказана, открывается судебное производство по делу.

Уголовная ответственность за намеренное банкротство предусмотрена в виде лишения свободы на 6 лет (с одновременной уплатой 200000 руб.) или штрафа размером в 200000-500000 руб.

, или взыскания доходов осужденного гражданина за одно-трехлетний период (стат. 196 УК). За фиктивную несостоятельность по стат. 197 УК виновнику грозит штраф суммой в 100000-300000 руб.

, или взыскание всех доходов за одно-двухлетний период, или лишение свободы до 6 лет (одновременно придется заплатить 80000 руб.). 

Субсидиарная ответственность

Опасность изъятия собственного имущества у владельцев бизнеса при доказательстве их вины – вот в чем заключается юридический смысл субсидиарной ответственности. При этом крайне редко суд удовлетворяет подобные ходатайства, поскольку очень сложно выявить личную вину каждого учредителя.

Сначала необходимо доказать, что собственник имел возможность и право влияния на финансово-хозяйственную деятельность бизнеса до наступления банкротства. Затем потребуется пояснить взаимосвязь между ухудшением материального положения фирмы и действиями учредителя.

И наконец, привлечение к субсидиарной ответственности допустимо только в случае отсутствия средств для расчетов с кредиторами в общепринятом порядке.

Таким образом, понятно, что процедура доказательства личной вины учредителя (даже при ее наличии) крайне запутанная и трудоемкая, то есть, практически невозможная. Привлечение к делу опытного юриста переводит такую задач в разряд стопроцентно невыполнимых.

На практике уйти от ответственности не удается тогда, когда ущемлены интересы на государственном уровне.

Во всех прочих случаях дело ограничивается погашением совокупной величины обязательств в соразмерном объеме (по очередности) со списанием оставшихся долгов при нехватке активов должника.

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/posledstvia-bankrotstva-yurlica/

Последствия банкротства юридического лица для директора, учредителя и работников предприятия

Чем грозит банкротство предприятия

Признание юридического лица банкротом влечет определенные гражданско-правовые последствия. С точки зрения позиции субъекта, в деле о банкротстве можно выделить последствия для собственников и менеджмента компании, а также для рядовых сотрудников.

Основные последствия банкротства юридического лица

По нормам Гражданского кодекса банкротом может быть признана любая коммерческая организация. Фирма считается банкротом исключительно на основании решения, принятого арбитражным судом с учетом положений ФЗ «О несостоятельности». Только в этом случае для компании наступают определенные последствия.

Принятие арбитражным судом заявления о признании юридического лица банкротом еще не означает, что компанию сразу признают финансово несостоятельной.

Предварительно в компании установят наблюдательную процедуру для оценки текущих финансовых показателей и наличия резервов для восстановления платежного баланса. Также по решению арбитражного суда и ходатайству кредиторов в отношении юридического лица могут ввести одну из реабилитационных процедур.

В ходе финансового оздоровления или внешнего управления платежеспособность компании может быть восстановлена. В результате такая фирма не будет ликвидирована и сможет сохранить место самостоятельного экономического субъекта. И только если меры по восстановлению платежеспособности не дадут положительного результата, то суд вынесет постановление о признании компании банкротом. Банкротство понимается как невозможность исполнения кредиторских требований в полном объеме на основании ст. 3 127-ФЗ.

Официальное признание юридического лица банкротом обозначает, что в отношении компании вводится процедура конкурсного производства. По окончании данного этапа юридическое лицо должно быть ликвидировано. Компанию исключат из Единого реестра юрлиц (ЕГРЮЛ). Фактически это означает полное завершение ее хозяйственной деятельности.

Почему необходимо проходить длительную процедуру признания финансовой несостоятельности, а не просто закрыть компанию? Только процедура банкротства юрлица позволяет ликвидироваться компании с задолженностью по своим обязательствам, иначе компании придется расплатиться со своими контрагентами и только потом закрываться. Признаками банкротства юрлица служит размер задолженности в 300 тыс. р., продолжительность просрочки – более 3 месяцев (на основании ст. 3 127-ФЗ).

Банкротство дает возможность компании цивилизованно решить проблему с затруднительным финансовым положением и рассчитаться с кредиторскими требованиями. Также в процессе банкротства должник находится под защитой государства, это позволяет ему избежать кредиторских претензий, не опасаться рейдерских захватов и рассчитывать на приостановку мер по взысканию долгов, начислению штрафов и пени.

Основными последствиями признания юридического лица банкротом являются:

  1. Соразмерное погашение кредиторских требований.
  2. Полное списание долгов при отсутствии средств для их погашения.
  3. Исключение компании из ЕГРЮЛ.

Последствия для учредителей и директора

Основным значимым последствием банкротства юрлица для учредителей и директора является ликвидация компании. По закону бывшие собственники банкрота никак не ограничиваются в своих правах на дальнейшее ведение бизнеса на российской территории. Владельцы убыточной ликвидируемой компании могут открывать новые организации, регистрировать юрлица и ИП и пр.

Таким образом, руководство компании через банкротство может избавиться от убыточного бизнеса и начать новый прибыльный проект.

Ограничение на открытие бизнеса действуют только для индивидуальных предпринимателей: при прохождении банкротства по долгам от предпринимательства они не вправе открывать новое ИП в течение 3 лет.

По результатам банкротства задолженность перед кредиторами, а также налоговые долги списываются. Это возможно, если после продажи всего имущества должника на этапе конкурсного производства не удалось погасить все требования конкурсных кредиторов.

После того как заявление о признании банкротом было принято арбитражным судом, для должника наступает ряд последствий, которые не могут не учитывать учредители и руководство в своей работе.

Так, фактическое управление переходит к профессиональному управляющему.

Если на этапах наблюдения и финансового оздоровления руководство ограничивается в своих правах, то на стадии внешнего управления и конкурсного производства руководители слагают свои полномочия и передают их управляющему.

В числе последствий введения процедуры банкротства для менеджмента можно определить:

  1. Возможность предъявления требований кредиторами только в рамках производства по делу о несостоятельности (напрямую – запрещено).
  2. Снятие арестов и исполнительных производств с компании.
  3. Запрет на проведение реорганизационных мероприятий руководством.
  4. Запрет на открытие филиалов.
  5. Прямой запрет на выдачу дивидендов и распределение прибыли.
  6. Запрет на заключение сделок на сумму от 5% от стоимости активов.
  7. Некоторые операции разрешается совершать только по результатам получения предварительного согласия управляющего.
  8. Штрафные санкции, проценты и пени на неисполненные обязательства прекращаются.
  9. Сведения о финансовом положении должника перестают являться предметом коммерческой тайны и размещаются в открытом доступе.
  10. На этапе конкурсного производства все имущество юридического лица распродается на открытых торгах, а вырученные средства уходят на погашение долговых обязательств.

При банкротстве юрлица личное имущество собственников и учредителей остается неприкасаемым. Для учредителя бизнеса величина имущественной ответственности ограничена долей в уставном капитале.

При этом признание юрлица банкротом подразумевает списание всей задолженности без претензий со стороны кредиторов к собственникам бизнеса.

Директор, который не является учредителем, почувствует на себе последствия банкротства как рядовой сотрудник компании, трудоустроенный по трудовому договору. Если директор вел свою деятельность в рамках гражданско-правового поля, то единственное, что ему грозит – это потеря рабочего места.

Директор, как и учредители юрлица, могут быть привлечены к субсидиарной ответственности при совершении противоправных действий. В этом случае они рискуют собственным имуществом.

Обязательства физического лица рассчитаться по долгам компании своим личным имуществом возникают при обнаружении признаков преднамеренного или фиктивного банкротства.

Фиктивное банкротство заключается в создании руководством ложной неправдоподобной картины банкротства через искажение финансовой и бухгалтерской отчетностей либо сокрытие активов.

Преднамеренное банкротство состоит в умышленных действиях по снижению доходности, в выведении активов через подставные фирмы, совершении противоправных сделок и пр.

Основная цель таких действий состоит в уклонении от уплаты задолженности перед кредиторами.

Факт преднамеренного и фиктивного банкротства для привлечения к субсидиарной ответственности руководства должника требуется доказать в судебном порядке. Только суд может определить, были ли вина и умысел у собственников по доведению компании до банкротства.

В качестве оснований для привлечения к ответственности может стать ходатайство, которое подано в суд арбитражным управляющим. В задачи внешнего или конкурсного управляющего входит обязательная проверка действий руководства компании на наличие признаков преднамеренного или фиктивного банкротства.

По результатам такой проверки управляющий отчитывается перед собранием кредиторов и судом.

Также инициатива о признании учредителей или контролирующих лиц виновными в признании должника банкротом может исходить:

  • от кредиторов, которые получили убытки из-за действий или бездействия компании;
  • от одного из учредителей, которые получили доказательства злоупотреблений другого собственника;
  • от прочих заинтересованных лиц, которым нанесен имущественный ущерб.

При доказательстве фактов преднамеренного или фиктивного банкротства, помимо имущественной ответственности, руководству и учредителям грозит уголовное наказание.

За преднамеренное банкротство уголовное наказание установлено по ст. 196 Уголовного кодекса. Данная статья предполагает лишение свободы для виновных на срок до 6 лет в совокупности со штрафными санкциями 200 тыс. р. или штраф в размере 200-500 тыс. р., взыскание доходов осужденного за период 1-3 года.

Фиктивная несостоятельность преследуется  по ст. 197 УК. Штраф для виновного составляет 100-300 тыс. р., либо наказание предполагает взыскание доходов за 1-2 года, лишение свободы на 6 лет со штрафом 80 тыс. р.

На практике личную вину учредителей доказать весьма непросто. Для этого нужно предъявить убедительные доказательства ряда фактов:

  1. Обвиняемый в совершении преступления имел возможность влияния на принимаемые решения.
  2. Между принимаемыми решениями учредителя или руководителя и ухудшением финансового положения компании имеется взаимосвязь.
  3. Привлечение к субсидиарной ответственности допустимо при отсутствии денег для полных расчетов с кредиторами. Размер ответственности определяется как разница между суммой долга перед кредиторами по реестру и величиной фактически погашенных требований после продажи имущества юридического лица.

Субсидиарная ответственность для учредителей и директора наступает и при несоблюдении правил об обращении в судебные инстанции с заявлением о признании должника банкротом, если такое заявление по закону является обязательным.

Так, при обнаружении признаков финансовой несостоятельности у должника есть 30 дней для передачи заявления о банкротстве в арбитражный суд.

Последствия процедуры для сотрудников предприятия

Не проходит процедура банкротства юрлица без последствий и для сотрудников компании. Неизбежным следствием банкротства является сокращение персонала. Это может негативно повлиять на состояние рынка труда и приведет к росту безработицы.

Так как процедура банкротства юрлица завершается ликвидацией компании и исключением ее из реестра, то перед этим весь персонал подлежит увольнению. Увольнение штата сотрудников осуществляется на стадии конкурсного производства.

На остальных стадиях банкротства никаких последствий для работников не предполагается (кроме возможных задержек при выплате зарплаты). Работники на реабилитационных этапах банкротства сохраняют рабочие места и привычные для них условия труда.

Права сотрудников на всех этапах банкротства юрлица защищены Трудовым кодексом. За соблюдением трудовых прав персонала должен следить назначенный конкурсный управляющий. При допущении им нарушений управляющего вправе привлечь к ответственности. Процедура увольнения сотрудников проводится, согласно требованиям Трудового кодекса в части расторжения трудового договора по основанию ликвидации работодателя (ст. 81 ТК). При нарушении данных условий работники наделены правом обжалования действий работодателя и могут обращаться в суд за восстановления права на труд.

Договорные отношения с персоналом ликвидируемой компании прекращаются поэтапно. В последнюю очередь расторгаются договоры с исключительными льготными категориями сотрудников. Это беременные женщины, несовершеннолетний персонал, матери-одиночки, инвалиды.

На основании ст. 129 «О несостоятельности» работников необходимо предварительно оповестить о предстоящем увольнении.

Сделать это необходимо как минимум за 2 месяца до дня расторжения трудового договора по ст. 180 Трудового кодекса.

Если в организации функционирует профсоюзная организация, то она должна быть уведомлена о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 месяца до предстоящих сокращений.

Сезонные работники уведомляются не позднее, чем за неделю до расторжения договора. Работающие по срочному трудовому договору предупреждаются за три дня до прекращения трудовых отношений с ними.

Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора предоставляется каждому сотруднику в письменном виде. Для подтверждения факта ознакомления с таким документом работник должен поставить свою подпись на втором экземпляре уведомления, который остается у работодателя.

Если сотрудник отказывается поставить свою подпись, то об этом факте составляется специальный акт.

Помимо этого, конкурсный управляющий должен соблюсти некоторые формальности при увольнении работников.

Если речь идет о массовом сокращении персонала при закрытии крупных предприятий, то о предстоящем закрытии компании следует оповестить местную службу занятости (за два месяца до массового расторжения трудовых договоров, а если численность увольняемого персонала составляет более 15 человек – то за три месяца).

В издаваемом приказе об увольнении работников и трудовой книжке нужно указать причину расторжения трудового договора, а именно «Ликвидация юридического лица».

Если компания-должник укажет иные причины, то это приведет к ущемлению трудовых прав персонала.

В частности, работники лишаются права на выходное пособие при увольнении, ведь при увольнении из-за ликвидации работнику начисляют заработную плату, отпускные в части неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере двух месячных окладов.

Выплаты работникам при банкротстве организации осуществляются с учетом установленной очередности. В первую очередь погашаются судебные издержки, производится оплата работы внешнего управляющего и перечисляются компенсации гражданам за причинение вреда жизни и здоровью. Вознаграждение персоналу перечисляется во вторую очередь.

В день увольнения с работником нужно не только полностью рассчитаться, но и выдать ему всю необходимую кадровую документацию: трудовую книжку, справку о среднем заработке и пр.

Директор юридического лица, по сути, является рядовым наемным работником и для него актуальны все последствия, как и для наемного персонала.

Таким образом, признание юрлица банкротом влечет за собой наступление ряда гражданско-правовых последствий как для должника и руководящего состава, так и «простых» работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/posledstvia-2.html

Чем грозит признание банкротства для юридических лиц и их компании

Чем грозит банкротство предприятия

Все процедуры, связанные с неплатежеспособностью предприятия, регламентируются Федеральным законом № 127. Согласно ему, последствия признания банкротом юридического лица следующие:

  • Назначение арбитражным судом этапа наблюдения, когда на предприятие приходит временный управляющий для оценки его финансового состояния. После этого может состояться переход к любой из нижеперечисленных стадий. Это зависит от результатов проверки, произведенной временным управляющим.
  • Процедура финансового оздоровления, когда ограничивается деятельность нынешнего руководства и к реальной власти приходит внешний управляющий, призванный спасти ситуацию без объявления несостоятельности.
  • Внешнее управление. Когда предпринимается все возможное, вплоть до смены вида деятельности компании, с целью выведения ее из кризиса.
  • Конкурсное производство – последняя стадия разорения. Признание судом юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

Последствия для компании

После официального объявления банкротства для организаций всех типов (ОАО, ЗАО, ООО) наступает следующее:

  • Руководство компании освобождает свои должности и на его место приходит арбитражный управляющий, который призван удовлетворить требования кредиторов признанного банкротом юридического лица насколько это возможно.
  • Все просроченные платежи замораживаются. Пеня, штрафы и неустойки больше не начисляются.
  • Снимается арест с имущества должника для того, чтобы его можно было реализовать и погасить часть обязательств.
  • Залоговое имущество передается в распоряжение кредитора, который имеет право требования на него.
  • Долги гасятся в порядке очередности. Если часть из них останется непогашенной – они будут списаны.
  • Информация о неплатежеспособности предприятия вносится в картотеку арбитражных дел, и организация исключается из госреестра юрлиц.

Согласно действующему законодательству, процесс конкурсного производства компании должен быть завершен в течение года. Но по требованию заинтересованных лиц этот срок может быть продлен.

При банкротстве компании руководящее место занимает арбитражный управляющий

Последствия для руководящего состава

По сути, директор – это наемный работник. Поэтому процедура банкротства юридического лица не несет негативных последствий для гендиректора.

Он будет уволен на общих основаниях и сможет занять любую должность (в том числе и руководящую) в другом предприятии.

Но здесь есть оговорка о том, что к руководящему составу не может быть применено никаких санкций, только если не было выявлено их личной вины в неплатежеспособности компании. Так, к этому можно отнести:

  • объявление фиктивного банкротства;
  • нарочное осуществление деятельности, которая должна привести к неплатежеспособности (преднамеренное банкротство).

За совершение этих действий предусмотрена уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы сроком на 6 лет с полной конфискацией имущества.

Помимо этого, при банкротстве юридических лиц последствием для руководителя и учредителя может быть субсидиарная ответственность. Она назначается, если будут выявлены следующие факты:

  • в результате неправомочных действий руководящего состава был нанесен ущерб третьим лицам;
  • ведение документации осуществлялось с нарушением норм (невнесение записей, их уничтожение или фальсификация);
  • несвоевременность обращения с заявлением в арбитражный суд о своей несостоятельности, которая повлекла нанесение имущественного ущерба кредиторам.

Субсидиарная ответственность означает, что должностное лицо должно из собственных средств покрыть долги (полностью или частично) предприятия.

Признать вину руководящего состава может только суд. При этом у иных участников процесса банкротства есть право обратиться к суду с соответствующим иском. После завершения процесса разорения и окончательной ликвидации компании, наступает период истечения срока давности и дела о каких-либо нарушениях бывшего руководства компании больше не рассматриваются.

Последствия для работников

Банкротство юридических лиц одним из последствий для должника подразумевает увольнение всего штата сотрудников. Увольнение всех работников в связи с несостоятельностью компании производится только на последнем этапе – конкурсное производство. Но это не означает, что во время наблюдения, финансового оздоровления и внешнего управления не допускается сокращения штата сотрудников.

Сотрудники, которые сокращаются при банкротстве компании, получают все полагающиеся выплаты

При объявлении конкурсного производства вопрос об увольнении работников ложится на плечи арбитражного управляющего. Защиту интересов сотрудников обеспечивает Трудовой кодекс. Так, процесс увольнения должен протекать следующим образом:

  • За 2 месяца до предполагаемой даты увольнения об этом должны быть оповещены все сотрудники, с целью дать им время на поиск новой работы. Если человек согласен с такой позицией – он ставит подпись на соответствующем документе. В то же время, он может не принимать свое увольнение и не поставить подпись, о чем арбитражный управляющий делает соответствующую пометку. Согласие сотрудника или его несогласие ничего не меняет с правовой точки зрения. Так или иначе, он будет уволен.
  • В такой же период должны быть оповещены местные органы служб занятости о том, что в ближайшее время ожидается массовый выпуск рабочей силы на рынок труда.
  • В приказе, который составляется отдельно на каждого сотрудника, должна стоять пометка «В связи с ликвидацией предприятия».

При увольнении должны быть удовлетворены следующие финансовые требования сотрудников:

  • заработная плата;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за сокращение в размере двух заработных плат.

Все указанные выплаты производятся в день увольнения работников. Вместе с этим они получают на руки свои трудовые книжки и приказы о сокращении.

Что с долгами

Все обязательства обанкротившейся организации имеют свою очередность, в соответствии с которой и погашаются. При недостатке средств оставшиеся долги списываются и прекращают свое существование вместе с компанией.

Негативные последствия

Банкротство юрлица – это палка о двух концах. С одной стороны прекращает свою деятельность убыточное предприятие, но с другой – есть и ряд негативных последствий, а именно:

  • Сокращение работников. Это повышает процент безработицы, снижает потребительскую способность и уровень жизни граждан в целом.
  • Потеря вложений кредиторами обанкротившейся организации. При неплатежеспособности крупной компании это может вызвать цепную реакцию, когда вслед за гигантом о своей несостоятельности объявляет ряд более мелких фирм, тесно сотрудничавших с банкротом.
  • Наличие долгов перед государственным бюджетом, что отрицательным образом влияет на экономику региона и страны в целом.

О банкротстве юридических лиц подробнее в видео:



Источник: https://MoyDolg.com/bankrotstvo/yurlica-1/posledstvija-priznanija-bankrotom.html

Банкротство ООО и последствия для директора, учредителя и работников

Чем грозит банкротство предприятия

Когда юридическое лицо теряет способность отвечать по своим финансовым обязательствам, оно может быть признано банкротом. Если восстановить платёжеспособность компании не удаётся, она ликвидируется и исключается из Единого реестра.
Все процедуры банкротства юрлиц регулируются Законом № 127-ФЗ «О несостоятельности».

Во время судебного разбирательства руководство обанкротившейся компании должно сделать всё возможное, чтобы восстановить платёжеспособность фирмы и полностью рассчитаться с кредиторами.

Официальное признание несостоятельности юридических лиц для некоторых бизнесменов является неплохой возможностью начать всё с чистого листа, однако следует учитывать, что банкротство ООО иногда влечёт негативные последствия для директора и учредителей компании.

Последствия несостоятельности предприятия для директора

Банкротство фирмы с долгами влечёт последствия для её директора. Как правило, руководитель несостоятельной фирмы не должен отвечать по денежным обязательствам предприятия своими личными средствами, ведь он является наёмным работником. В этой ситуации управленец рискует потерять только свою работу.

Однако, если есть доказательство противозаконных действий и вины генерального директора в доведении фирмы до неплатёжеспособности, суд может привлечь его к ответственности. Например, если руководитель давал указания, которые способствовали ухудшению финансового положения компании.

А также основанием для привлечения к ответственности может стать заключение руководством сделок, несоответствующих финансовым интересам организации.
Предоставить в суд доказательства вины директора вправе кредиторы, арбитражный управляющий либо учредители предприятия.

Вместе с доказательствами заявители должны представить суду аргументы присутствия причинно-следственной связи между действиями обвиняемого и возникновением непогашенных обязательств юрлица.

Ответственность за непредставление заявления о несостоятельности

Согласно действующему законодательству руководитель несостоятельной компании обязан своевременно направить в суд заявление о банкротстве. Если управленец не выполнил данную обязанность, суд может привлечь его субсидиарной ответственности.

Субсидиарная ответственность подразумевает обязанность руководителя выплачивать долги организации за счёт личных средств.

Если в суде будет доказана вина руководства в преднамеренном банкротстве предприятия, ему могут назначить штрафные санкции или привлечь к уголовной ответственности.

Последствия банкротства юридического лица для учредителей

Если компания признаётся несостоятельной её учредители не смогут избежать последствий, однако при грамотном подходе собственники могут извлечь выгоду из этого процесса.Не всегда процедура несостоятельности юрлица заканчивается его ликвидацией.

Этот процесс делится на несколько этапов, некоторые из которых направлены на восстановление платёжеспособности компании путём реорганизации или других мероприятий.

Во время судебного разбирательства весь руководящий состав и собственники банкрота частично теряют свои полномочия и возможность управлять фирмой. Право руководить предприятием переходит к

кредиторам, которые принимают все важные решения на собраниях, организованных управляющим.Как только, организация признаётся несостоятельной её активы подлежат оценке и реализации на открытых торгах с целью получения средств для оплаты непогашенных задолженностей.

Если компания ликвидируется, бывшие учредители не лишаются права ведения бизнеса в дальнейшем. В некоторых ситуациях несостоятельность фирмы и закрытие убыточного бизнеса освобождает его владельцев от неприятностей, предоставляя им возможность начать новое дело.

Какие последствия для ООО влечёт банкротство учредителей

Если учредитель ООО признаётся несостоятельным, значит в собственности компании недостаточно активов для погашения требований кредиторов.
В этом процессе собственники ООО делятся на две категории:

  • физлица, которые прибегли к банкротству из-за невозможности платить по личным займам;
  • лица, которые выступают поручителями в кредитных соглашениях, оформленных на других субъектов.

Участники предприятия владеют его долями, которые представляют собой активы, попадающие под реализацию.Часто возникают ситуации, когда у фирмы нет имущества, подлежащего продаже в пользу оплаты долговых обязательств. А единственный учредитель пытается избавиться от активов компании и продать свою долю при помощи разных махинаций.

Если участнику это удаётся, его признают банкротом, а компанию оценивают и выставляют на торги.Когда ООО принадлежит нескольким участникам, продажа доли одного из них до начала процесса банкротства будет оспорена судом. Приобрести долю банкрота могут любые субъекты, и последствия могут быть непредсказуемыми.

Например, если долю выкупят конкуренты, это может пагубно отразиться на дальнейшей судьбе фирмы.Таким образом, при признании несостоятельности учредителя компании его доля оценивается и продаётся для погашения долгов. Если долю банкрота не удаётся реализовать, её предлагают заимодателю ООО для списания задолженности. В случае отказа кредитора, активы учредителя сохраняются за ним.

После получения статуса банкрота физлицо на протяжении трёх лет не может занимать руководящие должности и участвовать в управлении ООО.

Последствия несостоятельности организации для работников

Если в процессе признания банкротом юридического лица не удаётся восстановить его платёжеспособность, предприятие ликвидируется, а все сотрудники увольняются. Интерес работников в этой ситуации защищает управляющий, который должен контролировать исполнение участниками норм ТК РФ.

Если работник считает, что его права были ущемлены, он может подать иск в суд.В Законе «О несостоятельности» указаны конкретные сроки уведомления трудового коллектива о банкротстве предприятия и об их сокращении. Каждый сотрудник должен ознакомиться с уведомлением и поставить на нём свою подпись.

Когда работника сокращают из-за несостоятельности ООО ему начисляются следующие суммы:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск;
  • пособие.

Все выплаты и расчётные документы работники компании-банкрота должны получить в день увольнения вместе с документами.

Негативные последствия банкротства ООО

Банкротство юридических лиц и последствия иногда приносят негативный результат для всех участников процесса, а именно:

  • вынужденное увольнение трудового коллектива;
  • утрата заимодателями части своих вложений;
  • вероятность непогашения обязательств перед государством;
  • риск потери имущества собственников компании.

При неудачном сценарии банкротство может пагубно отразиться на каждом участнике. Поэтому собственникам и руководителям предприятий не стоит допускать роста непогашенных обязательств. Следует внимательнее и рациональнее относиться к планированию и управлению финансами юридического лица, а в случае неизбежности банкротства фирмы с долгами – соблюдать установленные законодательством сроки, правила и нормы.

Порядок привлечения к субсидиарной ответственности

Субсидиарная ответственность представляет собой взыскание части долга предприятия с его учредителей, которые расплачиваются своими личными активами. Нечастое привлечение руководства к подобной ответственности связано с тем, что не всегда удаётся обосновать в суде причастность собственников к банкротству компании.

Для этого заявитель должен доказать не только вину, но также взаимосвязь между ухудшением материального положения юрлица и действиями управленческого состава фирмы. К тому же субсидиарная ответственность назначается только при отсутствии средств предприятия для погашения кредиторских требований.

Порядок привлечения к субсидиарной ответственности следующий:

  • Суд должен вынести решение о несостоятельности фирмы.
  • После выявления недостачи средств предприятия на выплату обязательств управляющий или конкурсные кредиторы подают заявление о привлечении к дополнительной ответственности собственников компании.
  • Вместе ходатайством заявитель должен представить доказательства причастности руководства фирмы.
  • В процессе конкурсного производства суд выносит решение по данному вопросу.

Срок исковой давности в этой ситуации составляет 3 года.

Привлечение к административной ответственности

Руководство компании-банкрота могут привлекать также к административной ответственности, например, суд может наложить штраф на руководителя ООО.

Существуют также другие меры наказания учредителей за сокрытие активов организации, создание фиктивного банкротства или противодействие работе конкурсного управляющего.

Основаниями для наступления административной ответственности руководителей являются:

  • отсутствие противодействий со стороны руководства наступлению банкротства ООО;
  • сокрытие или уничтожение имущества фирмы;
  • невыполнение сроков и условий направления ходатайства о несостоятельности;
  • предоставление ложных сведений суду.

В зависимости от степени доказанной причастности собственников фирмы к её несостоятельности суд может привлечь их к разному виду ответственности.

Привлечение к уголовной ответственности

Уголовная ответственность учредителей организации может наступить при выявлении фиктивной несостоятельности ООО из-за умышленных действий руководства.
К подобным действиям руководителей относятся:

  • действия, провоцирующие снижение доходов предприятия;
  • открытие дочерних фирм;
  • выведение имущества организации и оформление его на третьих лиц;
  • заключение незаконных сделок.

Вышеперечисленные действия собственники компании могут совершать с целью списания непогашенных долгов фирмы.

Для наказания виновных их причастность к неплатёжеспособности предприятия следует доказать в суде. Инициатором процесса может выступить управляющий, заимодатели, один из участников и другие заинтересованные лица.

Срок лишения свободы при привлечении к уголовной ответственности за умышленное банкротство может составить 6 лет. Одновременно суд может назначить виновнику штраф или взыскать доходы с осуждённого.

Какие последствия предусмотрены для индивидуальных предпринимателей после объявления себя банкротом

В отличие от юридических лиц порядок признания несостоятельности ИП более сходный с банкротством физлиц.

При оформлении статуса банкрота предпринимателя ожидают последующие ограничения:

  • запрет загранпоездок на время рассмотрения дела;
  • запрет в течение трёх лет занимать руководящую должность;
  • физлицу нельзя в течение пяти лет открывать новое ИП;
  • при оформлении кредитов банкрот будет обязан уведомить заимодателей о своём статусе;
  • повторное оформление банкротства ИП возможно только через 5 лет.

Чтобы избежать возможных ограничений предприниматель может закрыть свой бизнес и подать ходатайство на банкротство уже от себя лично. Однако, подобные действия приведут к ответственности физлица перед кредиторами за счёт личных активов.

Многие руководители используют банкротство компании для уклонения от долгов. Но не стоит забывать, что противоправные действия могут привести собственников к потере личного имущества и даже к временной утрате свободы.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.