Расторжение по взаимному согласию

Содержание

Развод по обоюдному согласию при наличии несовершеннолетних детей

Расторжение по взаимному согласию

Более половины супружеских пар в России рано или поздно приходят к решению расторгнуть семейный союз, и нередко имеет место развод по обоюдному согласию. Согласно действующему Семейному Кодексу Российской Федерации, расторжение брака по обоюдному согласию можно произвести посредством органов Записи актов гражданского состояния и в судебном порядке.

Можно ли получить развод с детьми в ЗАГСе

Где оформить развод по обоюдному согласию — этим вопросом задаются люди, всерьез задумавшиеся об окончании семейной жизни. Проще всего гражданам, которых кроме остывших чувств ничего не связывает — ни общие малыши, ни квартира, ни купленное на совместные доходы авто.

Пара может прийти в ЗАГС, в котором некоторое время назад зарегистрировала свой союз, и вернуть все на круги своя, оставив на память о семье лишь штамп в паспорте. Также граждане имеют право на обращение в госучреждение того района, в котором проживает один либо оба супруга.

Если у пары успели появиться дети, дело обстоит куда сложнее.

Если супруга беременна или пара воспитывает малыша, который еще не отметил свой первый день рождения, то развод по обоюдному согласию может произойти лишь в том случае, если в качестве истца выступает женщина, так как по действующему законодательству мужчина не имеет права оставить свою вторую половину в заведомо уязвимом положении. Притом совершенно не играет роли, является ли супруг отцом ребенка. Более того, если ребенок родился в течение 300 дней после официального расставания, бывший муж автоматически будет записан как родитель, если только другой мужчина не заявит свое право на отцовство.

Получить развод с несовершеннолетними детьми по обоюдному согласию через ЗАГС можно только в том случае, если родителем отпрысков является один из супругов, к примеру, сын жены или мужа от первого брака. Если дети не усыновлены официально вторым супругом, то регистрация расторжения брака по обоюдному согласию проходит в два этапа.

Для этого мужчине и женщине следует явиться в ЗАГС с паспортами и оригиналом свидетельства о заключении брачного союза, заполнить заявление по образцу, а также оплатить государственную пошлину в сумме 650 рублей с каждого заявителя. Образец бланка заявки на развод с мужем по обоюдному согласию можно получить непосредственно в государственном учреждении, а можно скачать, заполнить в электронном виде и распечатать.

Читайте так же:  Как поддержать дочь при разводе с мужем

Также чтобы инициировать процесс развода через ЗАГС обоюдно, граждане имеют право подать заявку через портал Госуслуги, однако для этого оба — и муж, и жена должны быть авторизованными пользователями сервисами.

Если все документы в наличии, и заявление составлено правильно, разводящимся будет назначено время и дата, когда они смогут прийти за получением свидетельства, освобождающего их от брачных уз. Временной промежуток при этом составляет не менее 30 дней.

Такие сроки государство предоставляет на тот случай, если один или оба супруга передумают разводиться и откажутся от процедуры.

Неявка без уважительной причины одного из супругов за получением документа станет поводом для отказа в прекращении брачного союза по взаимному согласию.

Развод пары с ребенком по взаимному соглашению в мировом суде

Все остальные ситуации развода по обоюдному согласию при наличии несовершеннолетних детей рассматриваются только в суде.

Исковое заявление должно быть подано по месту проживания ответчика, однако закон допускает подачу иска и по месту регистрации истца, в случае если тот воспитывает несовершеннолетних детей либо состояние здоровья не позволяет ему выезжать на судебные заседания в другой город или район.

Если муж и жена не собираются спорить по поводу места жительства, воспитания и содержания общих детей, а также не намерены делить между собой имущество, стоимость которого превышает 50000 рублей, то они должны подать заявление на обоюдный развод с детьми в мировой суд.

Проблемы, как подать на развод паре с ребенком по обоюдному согласию, в таком случае не существует. Супругам на этапе составления иска даже не обязательно указывать причины, побудившие их к расставанию. На первом же заседании, выслушав стороны и увидев явное срочное желание мужчины и женщины расторгнуть брак, судья выносит решение.

Если же одна из сторон колеблется, либо у суда возникли сомнения в необходимости бракоразводной процедуры (к примеру, судья заметил, что пара подала иск в приступе ревности или банально поссорившись), то он может попытаться сохранить семью, в которой есть ребенок, и даст гражданам время на примирение. Тогда процедура длится до трех месяцев.

Для подачи иска понадобятся следующие бумаги:

  • паспорта разводящихся сторон;
  • свидетельство о регистрации бракосочетания;
  • платежка об уплаченных 600 рублях в качестве госпошлины;
  • метрики несовершеннолетних граждан;
  • справка о доходах родителей, если речь идет об установлении размера алиментных выплат в рамках судебного заседания;
  • заверенное нотариусом добровольное соглашение между супругами о разделе имущества при его наличии;
  • договоренность между мужем и женой о порядке содержания и воспитания совместных детей, которую нужно оформить нотариально.

Читайте так же:  Как расторгнуть брак за границей

В случае срочного развода через суд по обоюдному согласию решение будет готово через три дня после заседания, однако в силу вступит лишь спустя месяц. После этого обе стороны могут получить постановление на руки и предъявить его в органы ЗАГС для оформления свидетельства о расторжении брака.

Развод с детьми в судебной инстанции районного уровня

Если развод по обоюдному согласию сопровождается проблемами в отношении общих детей, то дело усложняется.

Тогда процедура расторжения брака по обоюдному согласию переносится в суд, находящийся в районе места проживания заявителя либо его супруга.

В зависимости от того, какие вопросы будут рассматриваться в рамках конкретного судебного иска, пакет необходимых документов может существенно расшириться.

Помимо вышеперечисленных бумаг, при решении детских вопросов супруги обязаны будут предоставить:

  • заключение органов опеки и попечительства о бытовых условиях каждого из родителей, где планируется содержание ребенка;
  • документы о наличии или аренде жилья;
  • предложенный график общения сторон с ребенком;
  • справки об основных и дополнительных доходах отца и матери;
  • характеристики с места работы родителей;
  • иногда может понадобиться справка из психоневрологического, а также из наркодиспансера, подтверждающая здоровье того или иного родителя;
  • показания свидетелей.

В ситуации с разделом имущества при разводе по обоюдному согласию пригодятся такие бумаги:

  • опись собственности, принадлежащей паре;
  • экспертная оценка, полученная от независимых специалистов о стоимости имущества;
  • документы, подтверждающие право на владение личным имуществом (соглашение о дарении, документ о вступлении в наследство и т. д.);
  • если идет речь о переводе личного имущества в общее, нужны бумаги, подтверждающие это право (чеки о покупке строительных материалов, договора с подрядчиками и т. д.).

Как сократить срок развода с ребенком

Как показывает судебная практика, если супруги с детьми просят развод по обоюдному согласию, то ни один из них не заинтересован в затягивании процесса и вряд ли станет просить время на примирение. Вопрос — сколько времени длится развод по обоюдному согласию, часто звучит из уст граждан, которые жаждут свободы, особенно если один или оба супруга находятся в новых отношениях.

Нередко проблема, как быстро оформляется развод по обоюдному согласию, возникает и тогда, когда одному из супругов предстоит срочная зарубежная командировка либо он хочет приобрести ценное имущество, будучи разведенным гражданином, чтобы потом не возник вопрос с разделом покупки.

Раздутые иски, включающие в себя требования по разделению общего добра, определения того, с кем останутся жить дети, установлению размера алиментов, суд может рассматривать на протяжении нескольких месяцев с привлечением новых свидетелей и изучением вновь появившихся доказательств. Поэтому в ситуации с разводом при наличии детей по обоюдному согласию, юристы рекомендуют разделить судебные производства. Отдельным иском следует подать заявление о разводе через суд по обоюдному согласию.

Читайте так же:  Как мужчине пережить развод с женой

Разделить общее добро можно до и после свершившегося факта развода, но если речь идет о компенсационных выплатах, то с этим лучше поспешить. Ведь если одна из сторон получит на руки деньги, будучи официально разведенной, ей нужно будет отдать государству немалую долю в размере 13%.

Вопросы о том, кто, кому и сколько будет платить на содержание малолетних наследников, также можно решить еще до получения статуса разведенного гражданина, как и обсудить порядок общения с ребенком после того, как родители окончательно разъедутся. В интересах самих родителей и их детей достичь согласия в данном вопросе мирным путем, ведь суд не всегда принимает сторону матери или отца и порой выносит в отношении детей решения, ставящие мать и отца в тупиковую ситуацию.

Помощь специалистов при расторжении брака

Расторжение брака через суд районного уровня даже по взаимному согласию супругов — наиболее трудоемкий в правовом аспекте процесс, поэтому, чтобы судебное производство заняло меньше времени, нужно обратиться к специалисту по семейному праву.

Перед тем как подавать заявление на расторжение брака, разумно будет обратиться за бесплатной консультацией на сайт и задать вопрос юристу.

Для этого можно воспользоваться формой обратной связи и заказать звонок, либо написать свой вопрос в специальном окне.

Самый первый этап при разводе супругов с детьми по обоюдному согласию — сбор необходимых документов. Следует помнить, что некоторые справки, которые нужны суду в ходе рассмотрения дела, имеют строгую форму, ограниченный срок действия и к тому же оформляются не один день.

Поэтому лучше выяснить все нюансы за несколько недель перед судебным заседанием, прибегнув к профессиональной юридической помощи.

Люди, специализирующиеся на семейном праве, точно знают, сколько времени требуется на получение конкретного документа, где он оформляется и каков его срок действия.

При профессиональном подходе обоюдный развод даже при наличии несовершеннолетних детей проходит гладко, без неожиданных сюрпризов. При наилучшем раскладе вся процедура от момента составления иска и до получения свидетельства длится два месяца.

Источник: https://prorazvod.com/oboyudnyy-razvod-pri-nalichii-rebenka/

Расторжение контракта по 44-ФЗ по соглашению сторон: порядок действий, сроки размещения информации в ЕИС, образец документа

Расторжение по взаимному согласию

Несмотря на то что процедура заключения госконтракта достаточно длительная и ей предшествует целый ряд организационно сложных этапов, после подписания договора сторонам может потребоваться расторгнуть договор в согласительном порядке. Такая возможность закреплена за ними ч. 8 ст. 96 44-ФЗ.

В каких случаях допускается расторжение контракта по соглашению сторон

В ч. 8 ст. 95 44-ФЗ предусмотрено 4 основания для расторжения ранее подписанного контракта:

  1. По соглашению сторон.
  2. По инициативе поставщика.
  3. По инициативе заказчика.
  4. По решению судебного органа.

Более 90% подписанных ранее контрактов расторгается в согласительном порядке.

Хотя 44-ФЗ о контрактной системе предусматривает возможность расторжения госконтракта в двустороннем согласительном порядке, но детально данная процедура здесь никак не регламентирована. Здесь подробно описываются только действующие правила расторжения договора в одностороннем режиме по желанию заказчика или подрядчика.

Поэтому расторгнуть договор по соглашению сторон можно с опорой на нормы Гражданского кодекса. Непосредственный порядок расторжения госконтракта может быть прописан в самом тексте договора. Но указанный пункт договора не является обязательным: если он отсутствует, то это не лишает стороны права оформить соглашение о расторжении договора.

Расторгнуть госконтракт по обоюдному согласию сторон с учетом положений гражданско-правового законодательства возможно в таких случаях:

  1. Поставщик не имеет возможности исполнить свои обязательства по независящим от него причинам. В гражданско-правовом законодательстве такие ситуации получили название форс-мажора. К ним относятся землетрясения, забастовки, войны и пр.
  2. У заказчика пропала потребность в закупке товаров и услуг по данному договору.
  3. Исполнение госконтракта невозможно из-за влияния внешних факторов.
  4. Заказчику не выделили соответствующие финансовые средства из бюджета, вследствие чего оплата товаров и услуг не представляется возможным.
  5. При истечении срока контракта, если заказчик не выбрал полный объем предполагаемого к поставке товара.
  6. Поставщик утратил возможность исполнить свои обязательства, а заказчик согласился отказаться от госконтракта.

Заказчик лишен права расторжения госконтракта по взаимному согласию при нарушении поставщиком существенных условий договора.

Например, если поставщик неоднократно нарушил сроки поставки товара или поставил товары ненадлежащего качества.

В такой ситуации заказчик обязан расторгнуть договор в одностороннем порядке либо по судебному решению, начислить штрафные санкции в адрес поставщика и передать информацию о нем в реестр недобросовестных поставщиков.

Согласно ст. 451 Гражданского кодекса, государственный контракт можно расторгнуть по обоюдному согласию при наличии веских оснований и причин. Под такими понимаются факторы, которые не имели места при заключении госконтракта и при которых контракт не был бы подписан.

По пояснениям Минэкономразвития, приведенным в письме от 2017 года №Д28и-130, госконтракт не допускается расторгнуть частично. В случае если товар был поставлен в неполном объеме, то заказчик должен принять его на условиях договора и оплатить по фактическому количеству.

Порядок расторжения

Согласно ст. 452 Гражданского кодекса, расторжение госконтракта по соглашению сторон оформляется в письменном виде. При этом процесс расторжения госконтракта может учитывать только общие рекомендации Гражданского кодекса. Сама процедура расторжения договора состоит из следующих этапов:

  1. Одна из сторон госконтракта разрабатывает текст дополнительного соглашения к договору.
  2. Проект дополнительного соглашения направляется второй стороне для ознакомления. В случае согласия с его положениями заказчик или поставщик подписывают документ. К проекту соглашения обычно прилагают сопроводительное письмо с предложением расторгнуть контракт.
  3. Соглашение подписывает вторая сторона, и оно приобретает юридическую силу. С этого дня госконтракт считается расторгнутым.

Хранить дополнительное соглашение о расторжении договора необходимо вместе с документацией о госзакупке в течение не менее 3 лет.

Порядок и сроки размещения информации в ЕИС

Сведения о расторгнутом госконтракте в течение 3 дней подлежит внесению в реестр контрактов. В реестре отображаются сведения о дате прекращения госконтракта, основаниях для его расторжения и реквизиты данного документа. Причину признания договора недействительным в согласительном порядке сторонами заказчику прописывать в реестре не следует. Здесь достаточно указать код «01».

В течение 7 дней после подписания соглашения заказчик должен отчитаться в ЕИС об исполнении госконтракта. В нем также следует указать сведения о том, что контракт был расторгнут, и указать причину такого решения сторон. Отчет формируется в соответствии с условиями по Постановлению Правительства №1093 от 2013 года.

Такая отчетность не публикуется заказчиками, если закупка производилась в неконкурентном формате на сумму до 100 тыс. р. у единственного поставщика, либо если товары, работы и услуги приобретались на территории иностранного государства, содержат признаки гостайны.

Составление соглашения

Соглашение о расторжении госконтракта составляется в той же форме, что и сам контракт. Он обязательно имеет письменную форму и заверяется подписями или печатями сторон (при их наличии).

В остальном вопрос содержания соглашения о расторжении госконтракта никак не регламентируется законом о контрактной системе.

Проект соглашения может разработать как представитель контрактной службы заказчика, так и подрядчика.

https://www.youtube.com/watch?v=vIiDF5kKg98

Исходя из положений гражданско-правового законодательства, в допсоглашении должны быть прописаны следующие сведения:

  1. Реквизиты заказчика (наименование, адрес, контактные сведения).
  2. Реквизиты поставщика (наименование, фактический и юридический адреса, ИНН и КПП, контакты).
  3. Номер и дата подписания государственного контракта.
  4. Количество поставленного и оплаченного товара, услуги или работы на момент расторжения.
  5. Стоимость неисполненных обязательств по госконтракту.
  6. Причина расторжения госконтракта (со ссылками на ч. 8 ст. 95 44-ФЗ, а также ч. 1 ст. 450 ГК РФ, которые дают право расторгнуть договор через подписание письменного соглашения).
  7. Ссылка на пункт госконтракта, в котором регламентируется порядок расторжения договора в согласительном порядке (если такой имеется).
  8. Сроки для возврата перечисленного аванса или обеспечительных мер (но сроки для возврата денежных средств после расторжения договора могут быть прописаны в самом госконтракте).
  9. Отсутствие у сторон взаимных претензий.
  10. Дата, с которой документ вступает в силу (или фраза о том, что документ приобретает юридическую силу с момента его подписания).
  11. Реквизиты, подписи сторон.

Указанные пункты не являются исчерпывающими и могут быть дополнены по решению сторон.

Документ готовится в двух экземплярах: по одному для каждой стороны.

Последствия расторжения

Последствия расторжения госконтракта по согласию сторон прописаны в ст. 453 Гражданского кодекса. Данная процедура предполагает, что стороны более не имеют претензий друг к другу, и все их обязательства по госконтракту аннулируются.

При этом заказчик вправе потребовать исполнения гарантийных обязательств поставщиком в части товаров, работ и услуг, которые были ранее поставлены в рамках госконтракта и оплачены заказчиком.

При этом стороны не могут потребовать возврата ранее исполненных обязательств.

Для поставщика расторжение договора в согласительном порядке не грозит попаданием в реестр недобросовестных поставщиков. Что касается обеспечения госконтракта, то заказчики обычно соглашаются его вернуть в добровольном порядке.

Хотя иногда заказчики принимают меры, чтобы оставить обеспечение себе, так как по правилам Гражданского кодекса оно возвращается только после полного исполнения всех обязательств.

Но суды в таком случае обычно встают на сторону поставщика и обязывают заказчика вернуть средства, так как вины в неисполнении условий договора у исполнителя нет.

Ведь в данном случае действия заказчика подпадают под определение неосновательного обогащения по п. 1 ст. 1102 ГК.

Что касается банковской гарантии, то она возврату не подлежит, а автоматически прекратит свое действие через месяц после окончания действия госконтракта. Заказчик не вправе рассчитывать на получение выплаты по гарантии при расторжении договора по соглашению.

Таким образом, расторжение договора при наличии соглашения между двумя сторонами выступает наиболее предпочтительным вариантом. Оно разрешается сторонам ст. 95 44-ФЗ. Под расторжением госконтракта по соглашению сторон понимается прерывание его исполнения до выполнения всех обязательств по контракту.

Данная процедура подразумевает, что в процессе исполнения сторонами своих обязательств условия изменились, и исполнение условий контракта стало невыгодным. Расторжение госконтракта в согласительном порядке не имеет негативных последствий для поставщика и заказчика.

В случае если одна из сторон не соглашается подписывать допсоглашение, то второй придется обратиться в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

В 2019 году внесены изменения в Федеральный Закон №44 (далее — Закон), регламентирующие особенности и порядок проведения закупок в контрактной сфере для государственных и муниципальных нужд. Корректировки внесены на основании Федерального Закона №71 от 01.05.2019 и вступают в силу в период с 1 января по 1 октября 2019 года.

Планирование закупок

В соответствии с ч. 6 ст. 2 ФЗ №71 с 1 июля 2019 года закупочные мероприятия можно производить спустя 1 день с момента внесения изменений в график закупок. График редактируется за день:

Планирование закупок осуществляется посредством формирования плана и графика (ст. 16 Закона). График редактируется в случае необходимости, а также в случаях изменения цены контракта, порядка оплаты и по результатам общественного обсуждения (ч. 13 ст. 21 Закона).

Обоснование закупок

На основании ч. 6 ст. 1 ФЗ №71 будут внесены изменения в порядок обоснования закупок (ст. 18 Закона). Теперь обоснованными признаются закупки, отвечающие критериям нормирования (ст. 19 Закона) и цены контракта (ст. 22 Закона). В связи с этим:

  • предположительно на этапе планирования не потребуется обоснование;
  • оценка обоснованности не осуществляется в ходе мониторинга;
  • исключено обязательство по обоснованию объекта и целевого назначения закупки;
  • исключено обязательство по обоснованию максимальной цены контракта.

Предполагается, что заказчикам потребуется вносить описание, обоснование максимальной цены контракта и проект за 3 месяца до начала закупочных мероприятий.

Соответствующее требование может быть изложено при регламентации условий формирования плана-графика.

Контракт

На основании ч. 19 ст. 1 ФЗ № 71 вводятся новые условия по формированию и обслуживанию контрактов (ст. 34 Закона). Основные изменения:

  • исключено обязательство отчетности по исполненным контрактам;
  • установлена формулировка условий по неустойке;
  • срок оплаты может превышать 30 дней;
  • после расторжения контракта новый может быть заключен без предварительного аукциона;
  • заказчики больше не определяют срок действия гарантии банка;
  • при отзыве лицензии банк обязуется предоставить новое обеспечение в течение 1 месяца;
  • установлены сроки возврата обеспечения;
  • установлены новые правила по уменьшению обеспечения при частичном исполнении контракта.

Источник: https://zakonguru.com/goszakupki/44/rastorzenie-kontrakta.html

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Расторжение по взаимному согласию

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Получите у нас качественную бесплатную консультацию по вашей проблеме – нажимайте нассылку

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  • работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Недостатки такого вида увольнения:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного
основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  • по статье (например, прогул);
  • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Остались вопросы? Получите у нас качественную бесплатную консультацию по телефонам: Москва+7 499 577-00-25 доб. 102; Санкт – Петербург+7 812 425-66-30 доб. 102; другие регионы8 800 350-84-13 доб. 102.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-soglasheniiu-storon-podrobno-5bc87b4d73130400aa8a086c

Развод по обоюдному согласию супругов с ребенком и без детей: в ЗАГСе или через суд, процедура, образцы заявлений и сроки расторжения брака

Расторжение по взаимному согласию

Развод по обоюдному согласию производится в ЗАГСе, в некоторых случаях – через суд. Чтобы разойтись максимально быстро, нужно знать, куда обращаться, а также законодательные нормы, перечень документов и пошаговый алгоритм действий.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Где можно развестись при взаимном согласии супругов?

В РФ существуют 2 организации, куда можно обратиться при взаимном согласии для расторжения брака:

Наименование госорганаУсловия
ЗАГСОба согласны, нет общих детей
СудСпоров нет, но есть общий несовершеннолетний ребенок

Даже если споров о расставании между сторонами нет, но есть общие дети, прекращение брака производится в судебном порядке. Одновременно с этим можно взыскать алименты, лишить родителя прав или определить порядок общения с ребенком.

При наличии имущественных споров допускается развод в ЗАГСе. Впоследствии стороны могут разрешить их через судебный орган или путем оформления соглашения о разделе имущества.

Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по разводу в вашем случае

Развод в ЗАГСе по взаимному согласию

Традиционно процедура производится в ЗАГСе по месту регистрации брака. Допускается обращение в госорган по адресу прописки одного из супругов.

Придя к общему согласию, можно расторгнуть союз пошагово так:

  1. Составить и подать заявление по форме, утвержденной Приказом Минюста от 01.10.2018 № 201. По форме № 9 – если оба супруга могут присутствовать в ЗАГСе или форме № 10 – если второй супруг согласен, но присутствовать лично не может.
  2. Дождаться рассмотрения. На это отводится 30 дней.
  3. В назначенную дату прийти и забрать свидетельство о разводе.

Размер госпошлины и дата получения свидетельства зависят от способа подачи заявления. Если оно направляется через Госуслуги, стороны вправе самостоятельно выбрать день выдачи документа. Совместная явка при этом необязательна.

Способы подачи заявления

Помимо личного посещения ЗАГСа, существуют другие способы отправки заявления на расторжение брака:

  • Портал Госуслуги. Одной из сторон заполняется его часть электронного заявления, по СНИЛСу отправляется приглашение на заполнение другой стороне. Инициатор после оплаты госпошлины направляет документ в ЗАГС.
  • МФЦ. По предварительной записи разводящиеся предоставляют заявление в МФЦ по месту нахождения ЗАГСа, в котором заключен брак. Срок рассмотрения составляет 1 месяц.

Если у одного из супругов не получается заполнить совместное заявление на бумажном носителе, он может сделать это через Госуслуги при наличии подтвержденных аккаунтов у обеих сторон. Второй вариант – предоставление письменного согласия путем отправки заявления по форме № 10 по почте или через законного представителя по доверенности, но здесь понадобится нотариальное заверение.

Заявление и необходимые документы

Особенности составления заявления различаются в зависимости от выбранной формы:

ОбразецКогда заполняется?Какая информация потребуется?
Форма № 9 – скачатьПри явке обоих супруговФИО сторон, сведения об образовании, место жительства, паспортные данные, номер актовой записи о заключении брака, информация об оставляемой фамилии после развода
Форма № 10 – скачатьПри невозможности личного посещения одной из сторон

При посещении ЗАГСа необходимо предоставить паспорта и свидетельство о заключении брака. Супругам выдадут квитанцию на оплату пошлины, где будут содержаться необходимые реквизиты. Она предоставляется перед получением свидетельств о расторжении брака.

Размер госпошлины и сроки выдачи свидетельства

Величина госпошлины составляет 650 руб. При подаче заявления через Госуслуги действует скидка 30 % и размер платежа снижается до 455 руб.

На рассмотрение заявления сотрудникам ЗАГСа отводится минимум 1 месяц. Прекращение брака производится в момент внесения записей в актовую книгу в присутствии одного из бывших супругов.

Развод через суд по обоюдному согласию

Обращение в суд актуально при наличии общих детей. Процедура регулируется СК и ГПК РФ. Как это выглядит:

  1. Один из супругов подает заявление о разводе. В течение 5 дней документы принимаются судьей к производству, назначается первое судебное заседание.
  2. На заседании присутствуют обе стороны. Также они могут заявить ходатайство о рассмотрении дела без их участия.
  3. Решение выносится в течение 1 месяца при обращении в мировой суд. В остальных случаях разбирательства могут занять от 2 месяцев.
  4. На вступление решения в силу отводится 1 месяц. В течение 3 дней выписка из него направляется судом в ЗАГС. Бывшим супругом выдаются заверенные копии.
  5. С копиями и паспортами стороны посещают ЗАГС.

По решению суда свидетельство о разводе может быть выдано в день обращения. До обретения документом законной силы ЗАГС документы не примет.

Подсудность

Место разбирательств зависит от исковых требований:

  • Расторжение брака при обоюдном согласии – мировой суд по месту жительства ответчика.
  • Развод и одновременно взыскание алиментов – мировой судебный орган по выбору истца.
  • Расставание и решение споров о детях – районный суд. Подсудность выбирает истец.

Если в ходе производства в мировом суде меняются исковые требования и истец хочет уладить спор о детях, материалы передаются в вышестоящий орган – районный суд.

Образец искового заявления

Иск составляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ и должен содержать следующую информацию:

  • наименование судебного органа;
  • ФИО разводящихся, даты рождения;
  • дата регистрации брака;
  • сведения о детях;
  • прошение о признании брака расторгнутым;
  • дата прекращения совместного проживания;
  • иные исковые требования: о взыскании алиментов, установлении правил общения с несовершеннолетним и пр.;
  • опись прилагаемой документации;
  • дата и подпись инициатора.

В мировой суд участка № 5 г. Саратова

№ 12 по городу Купянск

Ответчик: Абросимов К. Ю.

Адрес: г. Самара, ул. Привольная, д. 17, кв. 58

Истец: Абросимова О. Н.

Адрес: г. Самара, ул. Надежды, д. 5

Исковое заявление
о расторжении брака

Источник: https://SocPrav.ru/razvod-po-oboyudnomu-soglasiyu

Расторжение контракта по 44-ФЗ по соглашению сторон: процедура

Расторжение по взаимному согласию

Заключению контракта по правилам 44-ФЗ предшествуют несколько длительных и сложных этапов. Тем не менее, нередки случаи, когда после достижения желаемого результата стороны теряют интерес к договору. Выходом из этой ситуации становится расторжение контракта по обоюдному согласию. Такая возможность предусмотрена частью 8 статьи 96 44-ФЗ.

Особенности расторжения договора по соглашению сторон

В 44-ФЗ подробно расписаны все правила расторжения контракта в одностороннем порядке. По поводу обоюдного согласия поставщика и заказчика особого порядка нет. Законодатель предусмотрел только такую возможность и не более. Поэтому сторонам придется ориентироваться на нормы Гражданского Кодекса. 

Порядок расторжения может быть прописан в тексте самого контракта. Но такое правило не является обязательным. Отказаться от исполнения договора можно, даже если это напрямую не указано в тексте документа.   

Соглашение о прекращении договорных обязательств заключается в той же форме, что и исходный контракт. Оно оформляется в письменном виде и заверяется подписями и печатями обеих сторон. Если на момент расторжения какие-либо обязательства по договору уже были исполнены, то требовать возврата своих затрат стороны не вправе. 

В каких ситуациях возможно расторжение по обоюдному согласию

Обоюдный отказ сторон от исполнения ранее взятых на себя обязательств возможен в следующих ситуациях:

  1. Невозможность исполнения поставщиком своих обязательств по независящим от него причинам. Такие ситуации именуются форс-мажором. К ним относят: наводнения, землетрясения, войны, снежные бури и тому подобное.  Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые нарушают работоспособность техники, транспорта, средств связи и так далее. 
  2. У заказчика пропадает необходимость в закупке оговоренных товаров или услуг. 
  3. Исполнение контракта не представляется возможным из-за действия сторонних факторов. 
  4. До заказчика не были доведены соответствующие финансовые средства со стороны государственного бюджета, вследствие чего оплата поставленных товаров или услуг невозможна. 
  5. Если срок контракта истек, но заказчик не выбрал весь заявленный объем товара.
  6. Поставщик утратил возможность своевременно выполнить свои обязанности, а заказчик согласен отказаться от контракта.

Допустимо расторгать контракт по взаимному согласию только при наличии веских на то обстоятельств. Такое правило предусмотрено статьей 451 Гражданского Кодекса. Существенными признаются только те ситуации, при наступлении которых раньше контракт вовсе не был бы заключен.

Процедура расторжения контракта

Статьей 452 ГК РФ предусмотрено, что расторжение контракта по достигнутому взаимному согласию между поставщиком и заказчиком должно быть оформлено в письменном виде. Информация о таком документе должна быть в течение трех дней внесена в реестр контрактов. Этот порядок регламентирован статьей 103 44-ФЗ. 

Сама процедура расторжения обязательств в таком случае никак не регламентирована. Поэтому сторонам достаточно придерживаться общих рекомендаций, прописанных в Гражданском Кодексе.  Процесс будет состоять из следующих этапов:

  1. Одна из сторон разрабатывает текст соглашения. В нем должны быть прописаны реквизиты поставщика и заказчика,  номер и дата заключения основного договора, а также причина принятия решения. Форма составления такого документа должна быть аналогична самому контракту. 
  2. Документ, подписанный составившей его стороной, направляется оппоненту. Он изучает текст и в случае полного согласия визирует его. 
  3. Заказчик вносит сведения об оформленном соглашении в реестр контрактов. В ЕИС должна появиться информация о дате прекращения действия договорных обязательств, основания для расторжения контракта, а также реквизиты оформленного документа. Подробно расписывать причину не нужно. Достаточно указать код «01».  

Контракт считается расторгнутым с момента его подписания обеими сторонами.  Дата оформления документа должна обязательно указываться в его тексте.

Какие последствия может иметь расторжение контракта по взаимному согласию

Последствия расторжения контракта по согласию обеих сторон регламентированы 453 статьей ГК России. Главным результатом такой процедуры становится отсутствие взаимных претензий друг к другу.

Все обязательства аннулируются.

Единственным требованием, которое может предъявить заказчик поставщику, становится исполнение гарантийных обязательств на товары или услуги, которые были ранее поставлены в рамках заключенного контракта.

Заказчик не вправе передавать сведения о поставщике в РНП в случае прекращения договорных обязательств по обоюдному согласию.  Требовать возврата уже исполненных обязательств стороны не могут.

Немаловажным вопросом становится порядок возврата обеспечения контракта. Законодательно предусмотрено, что оно возвращается после полного исполнения поставщиком своих обязательств. В случае расторжения контракта заказчик иногда пытается оставить залоговую сумму себе.

При этом он основывается на правилах ГК РФ и расценивает обеспечение контракта, как компенсацию понесенных убытков в результате неисполнения поставщиком обязательств. Такое поведение заказчика может стать поводом для поставщика обратиться в суд и признать его действия оппонента неправомерными.

Поэтому чаще всего после расторжения контракта заказчики возвращают всю сумму обеспечения. 

Расторжение контракта при условии договоренности обеих сторон считается наиболее предпочтительным вариантом. Такая процедура не влечет за собой негативных последствий ни для поставщика, ни для заказчика.

Если же одна из сторон не соглашается на заключение договоренности, то единственным выходом из такой ситуации становится обращение в суд.

 При этом инициатору разбирательства придется доказывать невозможность исполнения взятых на себя обязательств.

Скачать образец заполнения (шаблон на частичное расторжение, который легко откорректировать под нужное положение дел)

Источник: https://GoszakupkiRF.ru/poleznye-stati/151-rastorzhenie-kontrakta-po-soglasheniyu-storon

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.