В размере не ниже

Содержание

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ

В размере не ниже
Pexels / Pixabay

Закон устанавливает правила о том, что работодатель или уполномоченные им представители несут ответственность в случае, если допускают задержку выплаты заработной платы или совершили какие другие нарушения в этой области. Задержка с выплатой зарплаты признаётся грубым нарушением прав работника.

Формально, если работодатель её допускает, то должен понести материальную ответственность на основании закона, а положение о том содержится в ст. 236 ТК РФ. На практике сумма будет такой маленькой, что назвать её компенсацией можно только в теории российского права.

Трудно ответить однозначно на вопрос о том, чем вызваны задержки в выплатах заработной платы в настоящее время. Когда-то в 90-ые годы при их возникновении массово ссылались на кризис неплатежей.

В настоящее время это обусловлено множеством причин, среди которых самые разные затруднения, создаваемые налоговой и другими структурами, с которыми встречаются предприниматели, балансировка многих предприятий на грани банкротства и общая неверная внутренняя экономическая политика.

Про развитие малого и среднего бизнеса сейчас неприлично даже говорить. Особенно после того, как первое лицо в государстве вслух заявило о том, что все предприниматели жулики. В среде российских бизнесменов никого не удивит мнение о том, что их бизнес выдаивают. В таких условиях задержки с выплатой заработной платы, про которые мы некогда начали забывать, уже перестают вызывать удивление.

Как выплачивается заработная плата

Каждый работодатель должен выплачивать своим работникам заработную плату в сроки, которые устанавливаются ТК РФ, локальными нормативными актами и условиями индивидуального трудового договора.

Что касается федеральных законов, то правила ст.

136 ТК РФгласят, что зарплату необходимо выплачивать не реже, чем раз в две недели, за отработанное работником время, сообразно с графиком, установленными правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Условия о заработной плате признаются судами существенными, а размер должен определяться квалификацией работника, его должностью, объёмом выпускаемой им продукции и выполненной работы, её качеством.

Законодательство не ограничивает максимальный уровень зарплаты, но устанавливает правило о том, что зарплата не может быть меньше уровня МРОТ, который привязывается к уровню прожиточного минимума.

В момент реализации обязанности по выплате зарплаты работодатель обязан ставить работников в известность о том из чего состоит общая сумма и какие были осуществлены удержания.

Это делается посредством доставки до работников расчётных листков, форма которых утверждается сообразно правилам, утверждённых локальными нормативными актами.

Зарплата может выдаваться на руки или перечисляться на банковский счёт. В течение последних пяти лет использование карточных счетов, предназначенных для заработной платы, стало повсеместным явлением.

При нарушении работодателем срока выплаты зарплаты, а так же оплаты отпуска, компенсации при увольнении и любых других, вытекающих из закона или договора, работодатель должен выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Сумма исчисляется от той, что оказалась не выплаченной в срок за каждый день задержки.

Как уже говорилось выше, непосредственный размер выплачиваемой работнику компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Закон лишь устанавливает минимальные пределы.

Пример денежного выражения компенсации

Размер ставки обратного финансирования, которая используется в расчетах, определяется советом директоров ЦБ РФ.

Допустим, что в период задержки с выплатой зарплаты действовала ставка 4,25% годовых, какой она была в сентябре 2020 года. Пусть работодатель обязан выплачивать зарплату за вторую половину месяца не позднее 5-го числа.

Предположим, что в отчетном периоде работник должен был получить 8000 руб. пятого, но получил названную сумму только 23-го числа. Тогда, при названной ставке рефинансирования в 4,25%, сумма компенсации составит 20,4 руб. (8 тыс. руб.

x 1/300 x 4,25% x 18 дней задержки).

Следует отметить, что это крайне маленькая величина и то, что большая часть работодателей о ней даже не вспоминает. Как раз по причине того, что сумма крайне мала, а законодательство сделано так, чтобы случайно не обидеть работодателей РФ.

Исключение из этого правила — явление крайне редкое. Напрасно надеяться на то, что его можно найти в коллективном договоре. Лишь в контрактах с некоторыми менеджерами условия о серьёзной компенсации возможных задержек.

Таким образом работодатель подчёркивает их нужность.

Действующее трудовое законодательство построено таким образом, чтобы создавать иллюзию правовой защиты отдельных работников и трудовых коллективов. Элементарные арифметические расчёты показывают, что никакой реальной компенсации в случае задержки заработной платы работник не получит. Однако правовое содержание данной статьи построено так, как будто бы оно есть.

Ответ на вопрос о том, почему так происходит, выходит за грань юридической области и уходит в политику. Конституция РФ декларирует, что страна представляет собой некое социальное государство, поэтому законодатели считают своим долгом порождать какие-то иллюзорные правовые нормы, позволяющие утверждать, что законодательная база выражает равенство сторон перед законом.

Хотя не совсем понятно, зачем это нужно. Обычные рабочие не так уж и любят читать кодексы, а интеллигенция сможет провести такие же вычисления, какие провели мы.

Про деньги можно не думать, но существует возможность приостановить трудовую деятельность..

Рассматриваемая ст. 236 ТК РФустанавливает порядок исчисления сроков для выплаты процентов за задержку заработной платы. Правда, в случае задержки на срок более 15 дней работник имеет право, поставив работодателя в известность в письменной форме, приостановить свою трудовую деятельность вплоть до момента, когда заработная плата будет выплачена в полном объёме.

Это приостановление не считается забастовкой. Кроме письменного уведомления работнику никаких процедур соблюдать не нужно.

В силу того, что работодатели крайне неохотно принимают такие уведомления и возможны любые провокации, лучше отправить документацию по почте, заказным письмом с уведомлением. Такой метод следует считать единственной реальной формой борьбы работника за свои права.

Приостановление работы допускается вне зависимости от того, кто виноват в том, что произошла задержка выплаты зарплаты. При этом работник не обязан присутствовать на своём рабочем месте. Если же приходит срок выхода в отпуск, то работник может им воспользоваться вне зависимости от того, что он временно приостановил свою трудовую деятельность.

В ходе всего периода приостановлении деятельности зарплата должна продолжать начисляться.

Если за этим последует прекращение трудового договора, то работодатель обязан выплатить всю сумму, что необходимо произвести в день увольнения работника.

В случае возникновения спора о сумме, работодатель должен выплатить ту часть, которую он не оспаривает, а всю другую работник может взыскивать в судебном порядке.

Важно учитывать то обстоятельство, что в случае наличия спорных отношений с работником, трудовые отношения с которым не прекращены, заявление работодателя о пропуске срока в 3 месяца для обращения в суд, если такое произойдёт, не является основанием для удовлетворения требований, поскольку нарушение прав работника носит длящийся характер.

Обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты сохраняется весь период, пока действует трудовой договор.

В случае, если работодатель отказывается от выплаты денежной компенсации за выход из графика выплаты зарплаты и других выплат, которые должен сделать работнику, суд вправе удовлетворить иск работника, если работодатель не докажет, что нарушение произошло не по его вине. В силу незначительности установленной законом для таких случаев компенсации она крайне редко становится отдельным предметом исков работников.

Неожиданное основание для упоминания статья в актах высших судов

Хоть работники довольно редко пытаются истребовать с работодателей рассматриваемую компенсацию в судебном порядке, статья время от времени упоминается в определениях высших судов.

К примеру, в деле № 301-КГ15-19322 от 15.02.2016 г. она приводилась в силу довольно неожиданной причины. Региональное отделение Фонда социального страхования пыталось истребовать с работодателя включения им в объект обложения страховыми взносами 358 682 рублей процентов, выплаченных в пользу физических лиц в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Все суды посчитали, что никаких оснований для этого нет. Не все выплаты, которые делает работодатель подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Однако отделение Фонда продолжало добиваться своего и даже дошло до высшего суда. Там же государственному учреждению отказали в передаче кассационной жалобы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/materialnaia-otvetstvennost-rabotodatelia-za-zaderjku-zarabotnoi-platy-ustanovlennaia-st-236-tk-rf-5f60d1fb249b32282be025da

������������������ ������������������ ������������ ������������������������ ������������, ���������������������� ���� ������������������

В размере не ниже

�������������������������� ������������ �������������������� ������������������������, �������������� ���������������� ���� ������������������ ������������������������ �������������� ���� ������������ ����������������.

���������� ��������������, ������������ ���� ���� �������� ���������� ����������������, �� �������� ������������ ���������� �������������������� ������������������������������ ����������, �������������� ���� ����������������, ���� ������������������ ���� �������������� ���� ��������������.

������ ������������������ �������� ���� �������������� ��������������������������, ������������ ���������������������� ������������������������ �������������� “������������ ������������” �� �������������� ������������ ����������, �������������������� ������������ �� �������������� �� ������������������ ����������. ������������ ������������������ �������������� �� ���������������� ������������. ������ �������� ������������������������ ���������� ������������������ ��������������������������.

����������������������������, ������ �������������������� ���������� �� ���������������������� ������������ ���������������� ���������������� ���������� ���� �������� �������������� ������������������������ ����������������.

“������������������, ������������������������ ����������������������������, ���������������������� �� �������������� �� ������, ������ ���� �������������� ����������������, �������������������� ���������������� �������������� ��������. ���� ������������ �������������� ������������������ �� �������������� ������������ �� ������������ ������������������������ �� ��������������”, – ������������������ ������������ ����������.

���������� �� �������������������������� ���������������� ����������������, ������ ������������ �������������������� ������������ �� ������ ����������, ���������������������������������� ���������������������� ���������� �������������������������� ������������������ ���� ������������ ����������������, ���� �� ������, ���������������������� ���� ������ ������������������.

���� �������� �������� �� ����������������, ������������, �������� �������������������� ����������, ���������� ���� ���������������� �������� ���� �������� �������� ��������. ���������������������� �������������������� ���������� �������������� ���������� ����������������.

������ �������� ���������������������������������� ���������������� ��������������, ������ ���������������������� ���������������� �� ���������� ������������ �������� ������������ �� �� ���������� ���� ���������������������������� ������������������������.

������������������������ �������������������������� ��������������������, ������ ���������������������� �������������������������������� ������������������ ���������������� �� ������������������ ���� ���������������� ���� ���������������� ������������ ���� ���������������� ������ ���� ������������������������.

���������� ���� ������������������ �������������� ���� ���������� ���������� ������������������������ ���� 50 ������������������ ���������������� ����������������.

���� ���������������� ������ ���������������� �� ��������, ������ �������������������� �� ����������������, ������������ �������������� ������������ �� ������������������������ ����������������, �� ��������������������, �������������������� ���������������� ���� ������������ ��������, �������������� ���������������� �������� ������ ���������������������� �������������� �� ��������������������������. �������������������� ������������������ ���������������� ������������������ ������������������ ���� ������������ ���������� �� �������������� �������� ���������� �������� ������������������. ���������� ��������, ������ ���������� ���������� ������������, ��������������, ���������������������� �� �������������� ������������������ ���������������� �� ���������� �� ��������������, ������������ �������������������� �������� ��������, ���� �������������� ���������������������������� ���������� ���������������������� ���������������������� ����������.

��������������, ���������������� �� �������������� ���������������� ����-���� ������������, ������������ �������������������� �������� ��������, ���� �������������� ���������� ���������������������������� ���������������������� ���������������������� ����������.������������ ���� ���������������� ������ ������������

“������ �������������������� ���������� �������������������������� ��������������������������, ������������ ������ ������������������ ��������������, – ������������ ���������������� ���������������������� ������������ ������������������ ���� ���������� ����������������.

– ����������������, ������ ������ �������������� ���� �������������������������� ���������������������� �������������� ���������� �������������������� �������������������� �� ����������������.

������������������������ ���������� �������������������� �� ������������ ��������������������, ���������� ���� �������� ������������ ���������������� �������������� ������������, ���������������������������� ���������������������� ���� ��������������������������”.

���� ������ ������������, ���������������������� ���������������������������� ������������ ������������������������ �� �������������������������� ���������������� ���������������� �������������������������������� ��������.

Источник: https://rg.ru/2021/01/26/dolzhnikam-ustanoviat-razmer-minimalnogo-dohoda-zashchishchennogo-ot-vzyskaniia.html

Онлайн Инспекция – Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в размере не ниже и в случаях, установленных трудовым законодательством

В размере не ниже

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/requirements/one/91

Мрот с 1 января 2021 | изменения минимального размера оплаты труда

В размере не ниже

В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2019 года.

Если исходить из этой логики расчета, то на 2021 год величина МРОТ должна быть 12 392 руб. И это подтверждается Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н.

Однако в проекте закона, который пока рассматривается в первом чтении, предлагается более высокий размер МРОТ в 2021 году — 12 792 руб. Видимо, инициатива связана с последствиями затянувшейся пандемии.  

Новая методика расчета МРОТ

Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.

В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.

При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный среднедушевой доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. 

Размер МРОТ в 2020 году

С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

Подробности

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

https://www.youtube.com/watch?v=m5nynMiPqAQ

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ). 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.